Efficacité
Coaching individuel et d’équipe
Développer vos points forts, connaître vos valeurs, sortir de vos zones de confort pour gagner en autonomie, en créativité et en agilité comportementale.
VOS PROBLÉMATIQUES
INDIVIDUELLES
Épuisement professionnel : frustration, fatigue, burn-out...
Manque d’agilité : personnalités difficiles ou réfractaires au changement…
Démotivation : impression de ne pas « être à la hauteur » ou « tourner en rond et de n’arriver à rien », syndrome de l’imposteur…
Mauvaise gestion du stress : chute de performance, de la motivation, pas d’équilibre vie pro/ vie privée…
Transitions de vie pro ou perso : préparer un changement de carrière, mariage, divorce, décès parentalité, retraite…
COLLECTIVES
Lancement : nouvelle équipe, nouveau manager nouveau projet, séminaire d’entreprise (Rentrée…)
Gestion des transformations : nouveaux environnements, process, mutations d’entreprise…
Remotivation : équipe démotivée ou en conflit…
Célébrations : retrouvailles, moments de convivialité, Team-building…
BÉNÉFICES ATTENDUS
Développement individuel
- Affirmer son Leadership : Connaître ses forces et valeurs pour gagner en confiance, en assertivité et pour développer son impact.
- Gagner en efficacité managériale : Prendre du recul, de la hauteur et gagner en agilité relationnelle pour entrainer son équipe.
- Gagner en sérénité : Positiver les transformations, mieux gérer son stress et équilibrer sa vie pro et vie privée.
Développement d’équipe
- Travailler « comme un seul homme » : Comprendre les comportements, favoriser l’écoute et une communication efficace et connaître les clés de gestion de conflit pour collaborer efficacement.
- Raviver le plaisir de travailler ensemble : Favoriser les conversations constructives et les feed-backs positifs pour resserrer les liens et créer un climat plus enthousiaste et améliorer la QVT.
- Penser « Out of the box » : Activer la curiosité, s’ouvrir à d’autres perspective, partager de façon constructive pour favoriser le changement et les idées nouvelles.
